オフィス移転、事務所移転、事務所統合、開業、役員就任、株式上場…。
企業や店舗にとって「お祝いごと」は、大切な節目ですよね。
2026年を迎えた今、
「企業のお祝い文化は、このままでいいのだろうか？」
と感じている経営層の方が増えています。
「胡蝶蘭・お祝い花は辞退したい」と考える企業が増えている
これまで、オフィス移転や開業時のお祝いといえば
胡蝶蘭をはじめとするお祝い花が贈られるのが一般的でした。
華やかで見栄えもよく、
「おめでとうございます」という祝福の気持ちが形として伝わる。
とても素敵な文化だと思います。
しかし最近では、検索エンジンでも
- 胡蝶蘭 辞退
- お祝い花 辞退
- オフィス移転 お祝い花
- 事務所移転 お祝い 辞退
- 開業 お祝い 花 断り方
といったキーワードで情報を探す企業・店舗が急増しています。
その理由は…？
経営層が感じている、現場とのギャップ
経営層の多くは、こう感じています。
「お祝いしてくださるお気持ちが、心からありがたい」
ちょっと見栄っ張りな社長さんだと、こうでしょうか。「うちの会社は、こんなに多くから祝福される会社なんだ！」
一方で、現場ではこんな声が上がっています。
- 大量に届いて受取対応が大変
- 飾るスペースが足りない
- ビルや防災上の規約で全てを飾ることがが厳しい
- 水やり等の管理に手間がかかる
- 枯れた後の廃棄処分も困る
特に、オフィスのコンパクト化・効率化が進む中で
「お祝い花を受け取る側に余裕がない」というのが現実です。
辞退しても、結局「祝い花が贈られてしまう」
「お祝い花は辞退します」と案内すれば解決するのでしょうか。
実際には、そう簡単ではありません。
丁寧に辞退の案内をしても、
「さすがにそんなわけにはいかないでしょう…」と、
結局お祝い花（胡蝶蘭）が贈られてくるケースも少なくありません💦
贈る側の立場に立てば、それも当然です。
「お祝いしたい」「何か形で届けたい」という気持ちは、とても自然なものだからです。
さて。お祝いは「断る」か「受け取る」か、二択しかないのでしょうか？
「お祝いの本質は、花そのものなのでしょうか？
それとも、そこに込められた「祝福の気持ち」なのでしょうか？」
もし、祝福の気持ちを大切にしながら現場の負担や無駄を減らせる方法があるとしたら？
今、改めて考えたいのはお祝いを「辞退すること」ではなく、お祝い文化のアップデートなのかもしれません。
2026年、注目され始めている新しいお祝いの受け取り方
こうした背景の中で、
お祝い花に代わる新しい選択肢として注目されているのが「お祝いGO‼」です。
胡蝶蘭などの祝い花を受け取る代わりに、「祝福の気持ち」をWeb上で受け取る新しいサービスです。
集まったお祝いは、オフィスや店舗にとって本当に必要なものやサービス、
あるいは寄付などに活用することができます。
- お祝い花の管理・処分が不要
- 現場の負担を軽減。本業に集中できる！
- 廃棄を減らし、環境にも配慮
- 祝福のお気持ちは、きちんと受け取れる
- 初期費用・運用費用はかからない
これまでに無かったサービスなので「なんか怪しそう…」と感じる方、「めんどくさそう」と感じられる方もいるかもしれませんが、
実際には事前登録（無料）しておくだけで使える、シンプルな仕組みです。
2026年、お祝い文化は「なくす」のではなく「進化する」
「お祝い花を辞退したい」と考える企業が増えているのは、
祝福の文化を否定したいからではありません。
「祝福の気持ちはありがたく、これからも大切にしたい。
でも…現場で負担させたくない！」
「折角いただいたお祝いは、大切に長く活用させていただきたい」
そんな想いに応える形として、
2026年、お祝い文化は少しずつ変わり始めています。
オフィス移転、事務所移転、事務所統合、開業を控えている企業・店舗・クリニックの皆さまは、これからのお祝いの受け取り方を、一度考えてみてはいかがでしょうか。
