オフィス移転、事業所統合、株式上場…
企業にとって大きな節目となるタイミングには、多くの方から「お祝い花（主に胡蝶蘭）」が贈られることが一般的です。
華やかでありがたい反面、最近では 「正直、対応に困っている」 という声が、総務・広報・経営者の方から多く聞かれるようになりました。
実際に検索エンジンでも、
「胡蝶蘭 辞退」「お祝い花 辞退」「オフィス移転 お祝い 辞退」
といったキーワードで情報を探す企業担当者が急増しています。
「お祝いの文化」そのものが無くなるのは…？
一方で、こうした声も多くあります。
「お祝いしてくださるお気持ちは、本当にありがたい」
「祝福の文化そのものは素敵だし、否定したいわけではない」
お祝いは、昔からずっと続く大切な文化。
「おめでとう」「これからも応援しています」という気持ちが込められた行為です。
だからこそ、お祝いしたい方は
「お断りされてしまうのは、どこか寂しい…」
そう感じることも少なくありません。
辞退しても、結局お花が贈られることも
さらに現場では、こんなリアルな声もあります。
「丁寧に辞退のご案内を出したけど…」
「『いつもお世話になってるしそんなわけにはいかないですよ！』と、結局お祝い花が届いた」
しかもその多くが、胡蝶蘭…！😂
結果として、
・置き場所に困る
・管理や水やりの手間が増える
・枯れた後の処分に悩む
・折角のお祝いが、勿体ないな…
といった問題が、また発生してしまうのです💦
オフィス移転・事業統合・株式上場で起きがちな「お祝い花問題」
特に、次のようなシーンでは課題が顕著になります。
- オフィスのスペースに余裕がない（空間や導線を圧迫）
- ビルの規約で、花の搬入や設置に制限がある
- 景観・衛生面に気を遣う
- 以上のような「お祝い花の対応」に社員の手がとられてしまう
このような背景から、 「お祝い花は辞退したい。でも折角の祝福の気持ち辞退を否定してしまうのはな…」 という状態に悩む企業が増えているのです。
「断る」か「受け取る」か、二択しかない？
ここで一度、立ち止まって考えてみましょう。
本当の喜びは、「お祝い花そのもの」でしょうか？
それとも、そこに込められた「祝福の気持ち」でしょうか？
実は今
「祝福の気持ちを大切にしながら、現場の負担を減らす」
新しいお祝いの受け取り方が注目されています！
お祝い花に代わる、新しい選択肢「お祝いGO‼」
そこで生まれたのが、 「お祝いGO‼」 というサービスです。
お祝いGO‼は、
胡蝶蘭などの祝い花の代わりに、
「祝福の気持ち」を特設サイト（Web）を通じて受け取る仕組み。
集まったお祝いで、
本当に必要なものやサービス、寄付などから自由に選択し、活用することができます。
- 祝い花の管理・処分が不要
- 社員の業務負担を増やさない
- 廃棄を減らし、SDGsにも配慮
- 贈ってくださった方のお名前は「HAPPYボード」で掲示し、感謝を見える化
- 初期費用・運用費用、0円！
「全く断る」のではなく、「形を変えてありがたく受け取る」。
そんな考え方が、企業のお祝い文化をアップデートしています✨
具体的な「お祝い花辞退の伝え方」を探している方へ
「では、実際にどう案内すればいいの？」
「失礼にならない文例を知りたい」
そんな方のために、
オフィス移転・店舗移転時に使える 祝い花辞退の文例を別記事でまとめています。
まとめ｜祝福の文化を、次の時代へ
祝い花を辞退したいと考える企業が増えているのは、
「お祝いがいらないから」ではありません。
祝福の気持ちはありがたく受けとり、大切にしたい。
でも、現場の負担は減らしたい。
その想いに応える、新しいお祝いの形が「お祝いGO‼」です。
オフィス移転、事業所統合、株式上場など、
大切な節目を迎える企業・店舗・クリニックの皆さまは
祝福の気持ちを、無理なく・スマートに受け取れる選択肢として、
ぜひご検討くださいね🐶
